Buruh & Hak Asasi Manusia

Isu ketenagakerjaan dan hak asasi manusia dalam rantai suplai minyak sawit masih menjadi tantangan di industri ini. Kami menyadari kompleksitas tantangan ini dan telah meningkatkan fokus kami untuk mengidentifikasi dan menangani masalah ketenagakerjaan di seluruh operasi kami.

Pada bulan Agustus 2016, Musim Mas menjalani penilaian kepatuhan tenaga kerja independen dengan bermitra dengan Verité untuk mengidentifikasi risiko ketidaksesuaian dengan berbagai standar internasional yang berkaitan dengan perlindungan pekerja dan kesehatan dan keselamatan kerja.

Audit tersebut mencakup tiga bidang utama: ketenagakerjaan dan hak asasi manusia, kompensasi dan jam kerja, serta kesehatan dan keselamatan, yang terdiri dari wawancara independen mendalam dengan manajemen, staf dan serikat pekerja, tinjauan dokumen, serta inspeksi lokasi.

Praktik ketenagakerjaan yang baik berikut ini menjadi sorotan Verité:

• Kebijakan “tidak ada pekerja anak” yang kuat.
• Perlindungan hak-hak pekerja atas upah minimum dan menjamin status pekerja tetap setelah tiga bulan masa percobaan.
• Tingkat pekerjaan tidak tetap yang rendah.
• Kebijakan kehamilan dan persalinan yang baik.

Verité juga merekomendasikan perbaikan di bidang-bidang seperti jam lembur, hak hukum pekerja tidak berdokumen, tunjangan yang setara tanpa memandang jenis kelamin, dan kebijakan perumahan. Kami telah berhasil mengatasi masalah berikut:

• Memperkuat kebijakan lembur untuk memastikan kepatuhan terhadap standar hukum.
• Memformalkan status pekerjaan tidak tetap melalui kontrak dan jaminan kesehatan jangka pendek.
• Memastikan pengakuan eksplisit terhadap perempuan sebagai kepala keluarga, dan memberikan mereka hak atas perumahan.
• Menjajaki berbagai cara untuk mendistribusikan air bersih gratis ke semua rumah tangga dengan lebih baik.

Laporan selengkapnya dapat diakses di sini.

Tenaga kerja kami yang terdiri dari hampir 38.000 karyawan merupakan tulang punggung bisnis kami. Setiap karyawan Musim Mas diberdayakan untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang aman dan progresif yang menawarkan standar yang setara atau lebih baik dibandingkan dengan standar industri kelapa sawit secara umum. Setiap karyawan diperlakukan dengan bermartabat dan hormat, diberi kompensasi yang layak dan adil untuk lembur, memiliki akses terhadap sistem pengaduan yang adil dan akuntabel, dan mendapat ganti rugi atas perlakuan yang melanggar hukum atau tidak etis.

Kami memantau perkembangan pasar untuk memastikan bahwa gaji dan kondisi kerja di Musim Mas sesuai dengan standar hukum atau standar minimum industri di negara tempat kami beroperasi untuk memastikan upah memenuhi standar hidup yang layak. Kami juga mewajibkan pemeliharaan catatan yang transparan dan dapat diandalkan atas semua jam kerja dan upah. Semua pekerja menerima salinan kontrak mereka dan merupakan kebijakan kami bahwa semua pekerja memegang kendali atas dokumen identitas mereka.

Kami banyak berinvestasi dalam pembangunan infrastruktur, termasuk jalan, perumahan, pasokan air, fasilitas kesehatan, sekolah, dan fasilitas lainnya. Karyawan di seluruh perkebunan memiliki kesempatan untuk berbagi ide dan memberikan masukan tentang operasi kami selama Improvement Day Musim Mas tahunan kami.

Tidak ada pekerja anak, pekerja terikat atau pekerja paksa

Musim Mas sangat menentang penggunaan tenaga kerja paksa atau perdagangan manusia, dan kami tidak mempekerjakan pekerja anak dalam operasi kami. Kebijakan rekrutmen kami melarang mempekerjakan individu di bawah usia 18 tahun. Semua pelamar kerja melalui proses verifikasi berdasarkan persyaratan usia minimum.

Kami telah mengintegrasikan langkah-langkah verifikasi usia ke dalam prosedur perekrutan kami, termasuk wawancara untuk semua pelamar untuk mencegah tenaga kerja di bawah umur, tenaga kerja paksa atau tenaga kerja diperdagangkan masuk sebagai karyawan kami. Kebijakan dan prosedur yang diperbarui ini telah disosialisasikan secara berkala kepada karyawan kami dan melalui serikat pekerja.

Di kalangan petani sawit, tidak jarang mereka membawa anggota keluarga yang berusia di bawah 18 tahun untuk “membantu” orang tua atau anggota keluarga senior mereka di lapangan. Ini adalah masalah budaya yang terus kami tangani. Kami melakukan program sosialisasi rutin yang mencakup pentingnya pendidikan untuk tumbuh kembang anak, serta hak-hak anak dalam konteks perkebunan. Musim Mas menyediakan sekolah dan pusat penitipan anak di dalam dan sekitar perkebunan kami sehingga orang tua dapat pergi bekerja tanpa harus khawatir tentang keselamatan dan pendidikan anak-anak mereka.

Tidak ada pelecehan, penyalahgunaan, atau diskriminasi yang melanggar hukum atau tidak etis

Musim Mas tidak menoleransi pelecehan seksual di tempat kerja dan terus menerapkan kebijakan non-diskriminasi. Terdapat prosedur untuk menangani pelecehan dan penyerangan di tempat kerja yang menjamin anonimitas pelapor, untuk menghindari konflik antara pihak-pihak yang terlibat. Selain itu, kami telah menerapkan prosedur investigasi dan eskalasi untuk memastikan bahwa pihak terkait tidak dapat melakukan intervensi dalam penyelesaian kasus kekerasan seksual atau pelecehan seksual. Prosedur ini disosialisasikan secara berkala di kalangan pekerja dan ditempatkan di area perumahan pekerja.

Komite Gender Musim Mas, sebuah badan terpilih yang terdiri dari laki-laki dan perempuan, meninjau kebijakan yang berkaitan dengan masalah hak asasi manusia dan kesetaraan, dengan fokus pada kelompok rentan seperti perempuan dan anak-anak. Komite ini juga menetapkan langkah-langkah yang tepat untuk mengatasi berbagai masalah terkait, seperti cuti menstruasi, menyusui, kekerasan seksual dan kekerasan dalam rumah tangga. Di bawah arahan manajemen, Komite ini memfasilitasi penyelesaian kasus kekerasan dalam rumah tangga, mendorong diskusi tentang isu-isu terkait gender, menyebarluaskan pengetahuan, dan melakukan sosialisasi kebijakan hak asasi manusia dan kesetaraan kepada tenaga kerja dan komunitas kami.

Sebagai bagian dari program kerjanya, Komite Gender secara rutin mengunjungi rumah dan sekolah pekerja untuk mengumpulkan informasi tentang kasus pelecehan atau penyerangan seksual. Penyedia eksternal telah dilibatkan untuk melatih anggota komite dalam penanganan yang tepat atas kasus-kasus yang melibatkan pelecehan seksual dan kekerasan seksual.

Kami mulai menstandarisasi sistem disiplin dan pemutusan hubungan kerja kami, termasuk penerapan sanksi dan peringatan, untuk memastikan adanya prosedur banding yang tepat dan peran yang jelas. Kami juga mengembangkan proses investigasi terpadu untuk menjamin objektivitas dari setiap keputusan disipliner yang menimbulkan sanksi.

Kesempatan yang sama

Musim Mas memiliki kebijakan untuk memastikan bahwa pekerja dipekerjakan dan dipromosikan berdasarkan kompetensi, kemampuan dan pengalaman mereka tanpa memandang ras, kebangsaan, agama, usia atau afiliasi serikat pekerja. Kami memperlakukan semua karyawan secara setara dan memberi mereka penghargaan yang adil berdasarkan prestasi. Dari hampir 22.000 staf dan pekerja yang dipekerjakan di seluruh perkebunan dan pabrik kami, perempuan masing-masing menyumbang 25% dan 28% dari total staf dan pekerja kami.

Kami menyediakan fasilitas tempat tinggal bagi kepala keluarga sebagaimana tercantum dalam Kartu Keluarga mereka yang terdaftar 1 . Secara historis, pekerja pabrik dan perkebunan sebagian besar adalah laki-laki karena pekerjaan penanaman dan pengolahan kelapa sawit yang dilakukan manual, dan praktik standar selalu menyediakan fasilitas perumahan atas nama suami. Namun, karena semakin banyak perempuan yang bergabung dengan angkatan kerja kami dalam beberapa tahun terakhir, kami telah mengubah kebijakan kami sehingga dapat diterapkan tanpa memandang jenis kelamin. Kami sekarang menyediakan fasilitas perumahan untuk perempuan yang terdaftar sebagai kepala keluarga.

Upah, tunjangan, jam kerja dan kondisi kerja

Upah minimum di Indonesia ditetapkan oleh otoritas provinsi. Kami membayar upah yang adil kepada semua karyawan Musim Mas, dan gaji kami disesuaikan sesuai dengan inflasi dan persyaratan upah minimum. Kami menyimpan catatan semua remunerasi dan klaim yang dibayarkan kepada karyawan. Mereka dibekali dengan pengetahuan yang diperlukan melalui pelatihan dan sosialisasi di bidang kesehatan dan keselamatan kerja, sertifikasi, kebijakan dan perundingan bersama. Kami juga menyediakan pengembangan bakat pekerja dengan berinvestasi dalam program peningkatan kapasitas dan pengembangan keterampilan teknis.

Musim Mas memberikan berbagai fasilitas gratis kepada pekerja seperti perumahan (termasuk listrik dan air), pendidikan dan transportasi. Berdasarkan survei standar hidup dan harga pasar yang dilakukan bersama dengan serikat pekerja, gabungan antara upah kami dan fasilitas yang diberikan memiliki nilai yang jauh lebih tinggi – sekitar 70% – dari upah hidup minimum yang ditetapkan oleh pemerintah daerah. Kami memastikan bahwa cuti orang tua dan ketentuan pensiun diberikan secara memadai sesuai dengan hukum nasional, dan pekerja mendapatkan asuransi untuk risiko dan bahaya terkait pekerjaan termasuk disabilitas dan cacat karena bahaya pekerjaan.

Semua catatan jam kerja dan penggajian secara akurat, andal, dan transparan mencerminkan semua jam dan hari kerja. Kami juga mendidik pekerja kami tentang bahaya praktik lembur. Kami membatasi lembur hingga 14 jam seminggu dan tiga jam sehari, dengan mendapatkan makanan. Semua lembur dibayar sesuai peraturan.

Kami terus berdialog dengan perwakilan serikat pekerja dan instansi pemerintah selama jam kerja di industri kelapa sawit dan berupaya untuk menciptakan kebijakan yang lebih baik sesuai dengan jenis dan variasi pekerjaan yang tersedia di perkebunan kami.

Akses terhadap air bersih dapat dibatasi di beberapa wilayah di Indonesia. Banyak orang menghadapi kekurangan air karena distribusi yang tidak merata dan penggunaan air yang tidak efisien. Kami telah memperkenalkan sistem penjatahan air untuk memastikan pasokan air bersih gratis yang konstan untuk semua rumah tangga pekerja. Kami juga terus mensosialisasikan kepada pekerja dan penduduk di sekitar perumahan untuk mendorong penggunaan air yang efisien dan mengurangi pemborosan.

Pekerja tidak tetap

Kami menghormati hak semua tenaga kontrak, pekerja tidak tetap dan pekerja migran, tanpa memandang jenis kelamin. Pekerja tidak tetap atau tenaga kontrak kami tetap konstan di sekitar 5% dari semua pekerja selama beberapa tahun terakhir.

Beberapa pekerja mungkin lebih memilih pekerjaan tidak tetap daripada pekerjaan penuh waktu karena alasan mengasuh anak atau tanggung jawab rumah tangga lainnya. Agar memberikan ruang keleluasaan dan mencegah penyalahgunaan dispensasi untuk menggunakan pembantu selama periode puncak (misalnya, di mana istri secara tidak resmi menemani suami mereka ke lapangan untuk bekerja), kami telah memulai proses untuk meresmikan status pekerjaan tenaga tidak tetap dengan memberikan kontrak kerja jangka pendek dan asuransi. Para pekerja ini kemudian memenuhi syarat untuk direkrut sebagai pekerja tetap. Mekanisme ini menjamin bahwa semua upaya pekerja diakui secara formal, dan perempuan diberdayakan melalui sumber pendapatan langsung.

Kebebasan serikat pekerja dan perundingan bersama

Kami menghormati hak semua pekerja tanpa memandang status pekerjaan untuk bergabung dengan serikat pekerja. Sekitar 80% pekerja kami tergabung dalam beberapa serikat pekerja. Perjanjian kerja bersama kami sesuai dengan peraturan pemerintah dan telah terdaftar di Disnaker setempat. Perjanjian ini berlaku untuk semua karyawan, baik yang berserikat maupun tidak. Para anggota bebas bertemu selama jam kerja untuk membahas masalah apa pun tanpa kehadiran perwakilan manajemen.

Manajemen Grup dan serikat pekerja memelihara hubungan positif dan rutin mengadakan rapat untuk membahas hal-hal yang menjadi perhatian anggota, seperti lembur dan kompensasi, kebijakan jam kerja berdasarkan jenis dan variasi pekerjaan yang tersedia, keseimbangan kehidupan kerja dan cuti menstruasi.

Pengaduan pekerja dan akses ke mekanisme pengaduan

Semua pekerja memiliki akses ke mekanisme pengaduan yang transparan dan akuntabel tanpa rasa takut akan pembalasan atau pemecatan.

Prosedur pengaduan internal kami di tingkat lapangan telah disosialisasikan kepada pekerja kami dan kami rutin memposting pengingat tentang sistem tersebut di papan publik. Karyawan dapat menyampaikan keluhan melalui kotak saran yang terletak di sekitar operasi kami, melalui buku catatan keluhan di kantor administrasi, melalui telepon ke Departemen Hubungan Masyarakat, atau melalui serikat pekerja. Keluhan yang diajukan kepada supervisor diteruskan ke manajer pabrik dan semua keluhan diproses dalam waktu seminggu atau diajukan dalam rapat manajemen rutin untuk dibahas dan dicari penyelesaian.

Untuk informasi lebih lanjut tentang mekanisme pengaduan kami, lihat di sini.

Kesehatan dan keselamatan Kerja

Kami menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat untuk semua karyawan kami. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) kami mematuhi undang-undang dan peraturan nasional, serta pedoman ILO. Manajemen senior tingkat grup mengawasi dan meninjau kinerja sistem manajemen K3, termasuk sasaran kinerja dan program peningkatan berkelanjutan.

Terdapat satu komite yang bertanggung jawab untuk Keselamatan, Kesehatan dan Kualitas Lingkungan yang ditempatkan di setiap operasi untuk menegakkan protokol dan standar keselamatan. Mereka bertanggung jawab untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan memastikan ketersediaan dan kondisi optimal peralatan keselamatan. Mereka mengadakan rapat setiap tiga bulan untuk membahas isu dan masalah keselamatan, dan hasil pertemuan dilaporkan ke Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Komite ini diketuai oleh pejabat tinggi yang bertanggung jawab atas keselamatan personel perusahaan.

Keselamatan adalah tanggung jawab semua orang. Kami mengadakan pelatihan dan safety drill secara berkala, termasuk pelatihan keselamatan dasar, prosedur pertolongan pertama dan tanggap darurat, latihan pemadaman kebakaran dan sosialisasi lembar keselamatan data material untuk bahan kimia. Kami juga menanamkan kebiasaan mengenakan alat pelindung diri (APD) yang memadai, seperti sarung tangan, helm, sepatu bot, masker, dan seragam safety. Kami telah menyusun kriteria keselamatan ke dalam evaluasi kinerja pribadi karyawan kami.

Ada banyak klinik dan kotak P3K yang di lokasi-lokasi strategis di seluruh perkebunan kami untuk memastikan perhatian medis segera. Pekerja yang menangani herbisida dan pestisida menjalani pemeriksaan kesehatan bulanan. Kami menyimpan rekam medis tentang penyakit, yang dirangkum dalam laporan bulanan, dan dilakukan analisis terhadap masalah kesehatan yang sering dialami pekerja sehingga dapat disiapkan rencana tindakan untuk membatasi kemunculan penyakit tersebut atau mencegah penyebarannya. Informasi tentang masalah kesehatan disosialisasikan ke semua pekerja sebagai tindakan pencegahan.

Berkat langkah-langkah di atas, jumlah total kecelakaan yang dilaporkan dalam operasi kami telah menurun dari tahun ke tahun (lihat Laporan Keberlanjutan kami untuk rinciannya). Kami terus berupaya mengurangi tingkat keparahan kecelakaan, serta memastikan bahwa semua pekerja cukup siap dan diperlengkapi untuk kegiatan berisiko tinggi.

Musim Mas menangani kematian karyawan dengan sangat serius. Kami menyelidiki setiap insiden fatal dan mengambil tindakan yang tepat untuk mencegah kecelakaan tersebut terjadi di tempat kerja kami. Prosedur dan penilaian risiko ditinjau dan direvisi jika perlu, untuk meminimalkan risiko dan bahaya kerja ini. Kami juga memperkuat pengawasan dan manajemen keselamatan dengan pelatihan intensif untuk meningkatkan kesadaran di antara karyawan di seluruh operasi kami.

Meskipun telah ada kemajuan ekonomi yang signifikan selama 15 tahun terakhir, Bank Dunia memperkirakan masih ada 28 juta orang yang hidup di bawah garis kemiskinan di Indonesia. Produksi minyak sawit adalah mesin yang kuat untuk pembangunan pedesaan dan memiliki potensi untuk mengangkat jutaan orang keluar dari kemiskinan. Mata pencaharian sekitar 50 juta orang Indonesia, baik secara langsung maupun tidak langsung, bergantung pada minyak sawit dan produk turunannya melalui efek multiplier yang diciptakan sektor tersebut. Sektor ini mendatangkan pendapatan besar dan juga membantu mengentaskan kemiskinan dan mendorong pertumbuhan ekonomi di negara ini.

Musim Mas adalah perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dan kami mendukung masyarakat dalam memerangi kemiskinan. Hal ini berarti dengan menyediakan pekerjaan, fasilitas dasar, layanan medis dan pendidikan. Dengan membangun kemitraan jangka panjang dengan masyarakat dan organisasi masyarakat sipil, kami mengatasi masalah yang penting bagi masyarakat tempat kami beroperasi. Di setiap titik kontak, kami menghormati dan menjunjung tinggi semua hak asasi manusia, termasuk hak masyarakat adat dan masyarakat setempat, keluarga, dan pemegang kepemilikan lainnya.

Tanah dan Hak Masyarakat

Kami sepenuhnya mengakui dan menjunjung tinggi hak-hak masyarakat lokal, dan khususnya pemilik tanah adat, untuk menentukan penggunaan tanah mereka. Kami tidak mengejar perkembangan atau perluasan tanpa Persetujuan Bebas, Didahulukan dan Diinformasikan (FPIC). Semua negosiasi mengenai kompensasi atas hilangnya manfaat dan/atau pelepasan hak dilakukan secara non-koersif dan disepakati secara sukarela oleh masyarakat.

Kami mematuhi Prosedur Penanaman Baru (New Planting Procedure atau NPP) RSPO dan melakukan Analisis Mengenai Dampak Sosial dan Lingkungan (SEIA) untuk meninjau kondisi sosial masyarakat setempat dan sekitarnya dalam kaitannya dengan setiap pembangunan baru. Selanjutnya rencana pengelolaan dan pemantauan disusun dan diimplementasikan.

Musim Mas mensosialisasikan rencana yang diusulkan kepada masyarakat setempat dan semua informasi terkait dibagikan secara terbuka, termasuk penilaian dampak, usulan manfaat dan aturan hukum. Kami menanggapi secara konstruktif dan segera mungkin segala permintaan informasi dari semua pemangku kepentingan. Semua interaksi dilakukan melalui saluran komunikasi yang terbuka dan transparan, dan kami memfasilitasi konsultasi antara petani dan/atau pabrik dengan masyarakat lokal. Kami mendiskusikan proyek pengembangan masyarakat yang potensial dengan kepala desa dan penduduk desa dan melaporkan kemajuannya. Semua negosiasi mengenai kompensasi atas hilangnya hak hukum atau adat, atau pengaduan dan keluhan lainnya, didokumentasikan secara lengkap.

Pendidikan

Di Musim Mas, kami percaya bahwa pendidikan adalah kunci pembangunan ekonomi dan penghidupan yang lebih baik. Kami menyediakan pendidikan gratis untuk semua anak karyawan dan telah membangun dan mendanai sekolah di perkebunan kami di Sumatera dan Kalimantan. Dinilai sebagai sekolah terbaik di masing-masing wilayah, sekolah kami menyediakan pendidikan taman kanak-kanak dan dasar untuk anak-anak karyawan Musim Mas, serta mereka yang berasal dari masyarakat sekitar.

Selain pendidikan dasar, semua siswa memiliki akses ke kelas komputer dan kegiatan ekstra kurikuler seperti olahraga, musik, dan pengembangan kepemimpinan. Melalui Yayasan Anwar Karim, kami telah memberikan beasiswa bagi siswa SD yang kurang mampu dalam rangka mendukung pemerataan kesempatan pendidikan. Dengan Gerakan Nasional Orang Tua Asuh (GNOTA), Musim Mas juga setiap tahun memberikan seragam dan buku kepada siswa yang tinggal di masyarakat sekitar perkebunan kami.

Kami juga menyediakan transportasi gratis untuk siswa remaja yang ingin melanjutkan pendidikan mereka di sekolah menengah setempat.

Kesehatan Masyarakat dan Ketahanan Pangan

Musim Mas menyediakan layanan kesehatan gratis untuk semua pekerja dan masyarakat setempat melalui pusat kesehatan yang terletak di semua lokasi operasional kami.

Layanan tersebut meliputi pemeriksaan kesehatan dan imunisas rutin untuk bayi. Didukung oleh Yayasan Anwar Karim, program pemeriksaan kesehatan masyarakat gratis juga telah dilaksanakan melalui berbagai poliklinik di Medan dan Surabaya. Semua karyawan dan masyarakat memiliki akses ke jaminan kesehatan nasional karena semua pusat kesehatan bermitra dengan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan.

Di Musim Mas, kami memastikan untuk menjaga atau memperkuat ketahanan pangan di semua fasilitas kami, serta melalui program yang kami terapkan. Makanan gratis diberikan kepada anak balita melalui Pos Pelayanan Keluarga Berencana – Kesehatan Terpadu (Posyandu) kami.

Pelatihan kesehatan dan gizi

Melalui program Pengembangan Kelapa Sawit Indonesia untuk Petani, kami menguji coba inisiatif pelatihan kesehatan dan gizi untuk perempuan di Rantau Prapat.

Kami memperkenalkan piramida makanan yang menggambarkan proporsi optimal setiap kelompok makanan yang dibutuhkan untuk mencapai diet seimbang dan menerapkan moto “Empat Sehat Lima Sempurna.” Lebih dari 1.000 perempuan Rantau Prapat telah mengikuti pelatihan kesehatan dan gizi, dan banyak yang mengadopsi gaya hidup yang lebih sehat. Musim Mas dan IFC ingin mereplikasi program penyuluhan pendidikan ini di desa-desa lain.

Menyisihkan lahan untuk kebun di rumah

Untuk mengatasi malnutrisi dan kekurangan vitamin, kami menyediakan lahan untuk menanam buah dan sayuran untuk semua pekerja perkebunan kami. Selain itu, rumah yang kami sediakan untuk pekerja termasuk sebidang tanah yang ditunjuk untuk berkebun. Kami juga mewajibkan anggota masyarakat yang menjual tanah kepada perusahaan untuk mengkonfirmasi bahwa mereka telah memiliki cukup tanah untuk memenuhi kebutuhan mereka sendiri.

Program Corporate Social Responsibility (CSR) Lainnya yang Sedang Berlangsung

Selain program komunitas kami, kami menjalankan inisiatif penjangkauan yang sudah berlangsung lama melalui Yayasan Anwar Karim. Di bawah yayasan ini, Musim Mas telah menyediakan tempat penampungan untuk anak yatim dan orang tua di Surabaya, yang berkontribusi pada mata pencaharian orang-orang yang kurang mampu. Program ini juga menjajaki cara-cara untuk memastikan anak-anak menjadi individu yang melek huruf dan mandiri.

Yayasan ini mendukung upaya nasional untuk mengatasi dampak bencana alam seperti gempa bumi dan tsunami di Sulawesi (2018) dengan mengirimkan makanan dan kebutuhan lainnya ke daerah-daerah yang dilanda bencana.

Proyek masyarakat lainnya meliputi pembangunan sumur, perbaikan jalan, bantuan medis gratis dan bantuan keuangan untuk proyek masyarakat setempat. Kegiatan ini menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan pendapatan masyarakat.