Buruh & Hak Asasi Manusia

Musim Mas menghormati, melindungi, dan menjunjung tinggi hak asasi manusia dari karyawan dan komunitas kami. Kami dipandu oleh International Labour Organization (ILO), United Nations (UN) Universal Declaration of Human Rights, UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples, the Food and Agriculture Organisation’s Voluntary Guidelines on the Responsible Governance of Tenure, dan the United Nations Guiding Principles on Business dan Human Rights.

Sebagai anggota POIG, kami berkomitmen untuk meningkatkan standar tenaga kerja melalui pengembangan dan implementasi inovasi yang menangani masalah hak-hak umum pekerja. Kami mulai menyelaraskan kebijakan dan praktek kami pada 2015 dengan Free and Fair Labor in Palm Oil Production Principles. Kami telah melakukan audit tenaga kerja independen bekerja sama dengan Verite, yang kami gunakan sebagai dasar untuk menerapkan perubahan dan peningkatan. Musim Mas juga anggota RSPO Human Rights Working Group dan the High Carbon Stock Approach (HCSA) Social Requirements Working Group.

Kesejahteraan pekerja kami dan komunitas lokal tempat kami beroperasi sangat penting bagi kami. Musim Mas berkomitmen kuat untuk membangun kemitraan jangka panjang yang berkelanjutan dengan masyarakat, dan kami berusaha untuk memastikan mereka semua memiliki akses ke manfaat dari model pengembangan kelapa sawit yang berkelanjutan.

Masalah ketenagakerjaan dan hak asasi manusia dalam rantai pasokan minyak sawit tetap menjadi tantangan di seluruh industri. Kami menyadari kompleksitas tantangan ini dan telah meningkatkan fokus kami untuk mengidentifikasi dan menangani masalah ketenagakerjaan di seluruh operasi kami.

Pada bulan Agustus 2016, Musim Mas menjalani penilaian kepatuhan ketenagakerjaan independen dalam kemitraan dengan Verite untuk mengidentifikasi resiko ketidaksesuaian dengan berbagai standar internasional yang berkaitan dengan perlindungan pekerja dan kesehatan serta keselamatan kerja.

Penilaian lapangan dilakukan di tiga pabrik kami dan delapan perkebunan kami di Kalimantan Tengah dan Riau. Audit mencakup tiga bidang utama: tenaga kerja dan hak asasi manusia, kompensasi dan jam, dan kesehatan dan keselamatan. Ini adalah audit yang melibatkan wawancara independen mendalam dengan staf manajemen dan pekerja, tinjauan dokumenter, inspeksi lokasi serta wawancara dengan serikat pekerja dan koperasi petani sawit terkait.

Laporan penilaian ketenagakerjaan Verité menyoroti praktek perburuhan yang baik yang dilakukan oleh Grup kami:

  • Kebijakan “tidak ada pekerja anak” yang kuat.
  • Perlindungan hak-hak pekerja atas upah minimum dan memastikan status pekerja permanen setelah tiga bulan masa percobaan.
  • Tingkat pekerjaan tidak tetap yang rendah.
  • Kebijakan ibu bersalin yang baik.

Laporan tersebut merekomendasikan perbaikan di bidang-bidang seperti jam lembur, hak hukum pekerja tidak berdokumen, tunjangan yang sama terlepas dari perbedaan kelamin, dan kebijakan perumahan. Kami puas melaporkan bahwa kami telah berhasil mengatasi masalah berikut:

  • Memperkuat kebijakan lembur untuk memastikan kepatuhan dengan standar hukum.
  • Memformalkan status pekerjaan sementara melalui kontrak jangka pendek dan asuransi.
  • Memastikan pengakuan eksplisit terhadap perempuan sebagai kepala keluarga, dan memberi mereka hak atas perumahan.
  • Mengeksplorasi cara-cara untuk mendistribusikan air bersih gratis yang lebih baik ke semua rumah tangga.

Laporan lengkap dapat diakses di sini.

Tenaga kerja kami yang terdiri dari hampir 38.000 karyawan sebagai tulang punggung bisnis kami. Setiap karyawan Musim Mas diberdayakan untuk berhasil dalam lingkungan kerja yang aman dan progresif yang menawarkan standar yang sama atau lebih baik dibandingkan dengan industri minyak sawit yang lebih luas. Setiap karyawan diperlakukan dengan bermartabat dan hormat, diberi kompensasi secara memadai dan adil untuk lembur, memiliki akses ke sistem pengaduan yang adil dan bertanggung jawab, dan diatasi untuk segala perlakuan yang melanggar hukum atau tidak etis.

Kami memantau perkembangan pasar untuk memastikan bahwa upah dan kondisi kerja di Musim Mas mematuhi standar minimum industri atau hukum di negara tempat kami beroperasi untuk memastikan mereka cukup untuk memberikan upah yang layak. Menyimpan catatan yang transparan dan terpercaya dari semua jam kerja dan upah juga merupakan wajib. Semua pekerja menerima salinan kontrak mereka dan itu adalah kebijakan kami bahwa semua pekerja memegang kendali atas dokumen identitas mereka.

Kami banyak berinvestasi dalam pengembangan infrastruktur, termasuk jalan, perumahan, persediaan air, fasilitas medis, sekolah dan fasilitas lainnya. Karyawan di semua perkebunan memiliki kesempatan untuk berbagi ide dan menyuarakan umpan balik tentang operasi kami selama Hari Peningkatan Musim Mas tahunan kami.

Tidak ada pekerja anak, terikat atau paksaan

Musim Mas sangat menentang penggunaan pekerja paksa atau yang diperdagangkan, dan kami tidak mempekerjakan pekerja anak dalam operasi kami. Kebijakan penerimaan tenaga kerja kami melarang memekerjakan individu di bawah usia 18 tahun. Semua pelamar pekerjaan diverifikasi berdasarkan persyaratan usia minimum.

Kami telah mengintegrasikan langkah-langkah verifikasi usia ke dalam prosedur penerimaan tenaga kerja kami, termasuk wawancara untuk semua pelamar untuk mencegah tenaga kerja di bawah umur, paksa atau yang diperdagangkan untuk memasuki tenaga kerja kami. Kebijakan dan prosedur yang diperbarui ini telah disosialisasikan secara teratur di antara karyawan kami dan melalui serikat pekerja.

Di antara petani sawit, tidak jarang membawa anggota keluarga di bawah usia 18 tahun untuk “membantu” orang tua mereka atau anggota keluarga senior di lapangan. Ini adalah masalah budaya yang terus kami tangani untuk diatasi. Kami melakukan program sosialisasi secara teratur yang mencakup pentingnya pendidikan untuk perkembangan anak, serta hak-hak anak dalam konteks perkebunan. Musim Mas menyediakan sekolah dan pusat pengasuhan anak di dan sekitar perkebunan kami sehingga orang tua dapat pergi bekerja tanpa harus khawatir tentang keselamatan dan pendidikan anak-anak mereka.

Tidak ada pelecehan, penyalahgunaan, atau diskriminasi yang melanggar hukum atau tidak etis

Musim Mas tidak mentolerir pelecehan seksual di tempat kerja dan mempertahankan kebijakan non-diskriminasi. Prosedur diberlakukan untuk menangani pelecehan dan penyerangan di tempat kerja dengan cara yang menjamin anonimitas pengadu, untuk menghindari konflik antara pihak-pihak yang terlibat. Selain itu, kami telah menerapkan prosedur investigasi dan eskalasi untuk memastikan bahwa pihak terkait tidak dapat melakukan intervensi dalam penyelesaian kasus kekerasan seksual atau pelecehan seksual. Prosedur ini disosialisasikan secara berkala di antara pekerja dan ditempatkan di area perumahan pekerja.

Musim Mas Gender Committee, sebuah badan terpilih yang terdiri dari pria dan wanita, meninjau kebijakan yang berkaitan dengan masalah hak asasi manusia dan kesetaraan, dengan fokus pada kelompok rentan seperti perempuan dan anak-anak. Komite (committee) ini juga menetapkan langkah-langkah yang tepat untuk mengatasi masalah seperti cuti haid, menyusui, pelecehan seksual dan kekerasan dalam rumah tangga. Di bawah bimbingan manajemen, Komite memfasilitasi penyelesaian kasus-kasus kekerasan dalam rumah tangga, mempromosikan diskusi tentang isu-isu terkait gender, menyebarkan pengetahuan, dan melakukan sosialisasi kebijakan hak asasi manusia dan kesetaraan di antara tenaga kerja dan masyarakat kami.

Sebagai bagian dari program kerjanya, Gender Committee secara rutin mengunjungi rumah-rumah dan sekolah-sekolah pekerja untuk mengumpulkan informasi tentang segala pelecehan seksual atau kasus-kasus kekerasan. Penyedia eksternal telah dilibatkan untuk melatih anggota komite dalam penanganan kasus yang tepat yang melibatkan pelecehan seksual dan kekerasan seksual.

Kami mulai membakukan sistem disipliner dan pemutusan hubungan kerja kami, termasuk penerapan sanksi dan peringatan, untuk memastikan mereka memasukkan prosedur banding yang tepat dan peran yang jelas. Kami juga mengembangkan proses investigasi terpadu untuk menjamin objektivitas keputusan disipliner apa pun yang menghasilkan sanksi.

Peluang yang sama

Musim Mas memiliki kebijakan untuk memastikan bahwa pekerja dipekerjakan dan dipromosikan berdasarkan kompetensi, kemampuan dan pengalaman mereka terlepas dari ras, kebangsaan, agama, usia atau afiliasi serikat pekerja. Kami memperlakukan semua karyawan secara adil dan menghargai mereka secara adil berdasarkan prestasi. Dari hampir 22.000 staf dan pekerja yang dipekerjakan di seluruh perkebunan dan pabrik kami, perempuan bertanggung jawab atas 25% dan 28% dari total staf dan pekerja kami masing-masing.

Kami menyediakan fasilitas perumahan bagi para kepala keluarga sebagaimana teridentifikasi dalam Kartu Keluarga terdaftar mereka1. Secara historis, pekerja pabrik dan perkebunan sebagian besar adalah laki-laki karena sifat manual dari pengolahan dan pengolahan kelapa sawit, dan praktek standar selalu menyediakan fasilitas perumahan di bawah nama suami. Namun, karena semakin banyak perempuan yang bergabung dengan angkatan kerja kami dalam beberapa tahun terakhir, kami telah mengubah kebijakan kami sehingga dapat diterapkan terlepas dari gender. Kami sekarang menyediakan fasilitas perumahan bagi perempuan yang terdaftar sebagai kepala keluarga.

1 Kartu keluarga adalah dokumen resmi yang disyaratkan oleh kantor pemerintah untuk membuktikan kependudukan dan hubungan keluarga.

Upah, tunjangan, jam kerja dan kondisi

Upah minimum di Indonesia ditentukan oleh otoritas provinsi. Kami membayar upah yang adil kepada semua karyawan Musim Mas, dan gaji kami disesuaikan dengan inflasi dan persyaratan upah minimum. Kami menyimpan semua remunerasi dan klaim yang dibayarkan kepada karyawan. Mereka dilengkapi dengan pengetahuan yang diperlukan melalui pelatihan dan sosialisasi di bidang kesehatan dan keselamatan, sertifikasi, kebijakan, dan perundingan bersama. Kami juga menyediakan pelatihan bakat kerja dengan berinvestasi dalam pengembangan kapasitas dan program pengembangan keterampilan teknis.

Musim Mas memberi pekerja fasilitas gratis seperti perumahan (termasuk listrik dan air), pendidikan dan transportasi. Berdasarkan survei standar hidup dan harga pasar yang dilakukan bersamaan dengan serikat pekerja, kombinasi upah kami dan fasilitas yang diberikan memiliki nilai yang jauh lebih tinggi – sekitar 70% – dibandingkan upah minimum hidup yang ditetapkan oleh pemerintah daerah. Kami memastikan bahwa cuti orang tua dan ketentuan pensiun disediakan secara memadai sesuai dengan hukum nasional, dan pekerja diasuransikan untuk resiko dan bahaya yang terkait dengan pekerjaan termasuk kecacatan dan ketidakabsahan karena bahaya pekerjaan.

Semua catatan waktu dan penggajian secara akurat, terpercaya, dan transparan mencerminkan semua jam dan hari kerja. Kami juga mendidik pekerja kami tentang bahaya praktek lembur. Kami tutup lembur pada 14 jam seminggu dan tiga jam sehari, dengan makanan. Semua lembur dibayarkan sesuai dengan peraturan.

Kami terus berdialog dengan perwakilan serikat pekerja dan badan pemerintah mengenai jam kerja di industri kelapa sawit dan berupaya menciptakan kebijakan yang lebih baik untuk memenuhi jenis dan variasi pekerjaan yang tersedia di perkebunan kami.

Akses ke air bersih dapat dibatasi di beberapa bagian Indonesia. Banyak orang menghadapi kekurangan air karena distribusi yang tidak merata dan penggunaan yang tidak efisien. Kami telah memperkenalkan sistem penjatahan air untuk memastikan pasokan air bersih gratis yang konstan untuk semua rumah tangga pekerja. Kami juga secara konsisten mensosialisasikan pekerja dan penduduk kami di sekitar perumahan untuk mempromosikan penggunaan air yang efisien dan mengurangi pemborosan.

Pekerja sementara

Kami menghormati hak-hak semua pekerja kontrak, sementara dan pekerja migran, terlepas dari gender. Pekerja sementara atau kontrak kami tetap konstan di sekitar 5% dari semua pekerja selama beberapa tahun terakhir.

Beberapa pekerja mungkin lebih suka pekerjaan sementara daripada pekerjaan penuh waktu karena pengasuhan anak atau tanggung jawab rumah tangga lainnya. Untuk memungkinkan tingkat fleksibilitas tertentu, dan mencegah penyalahgunaan dispensasi untuk menggunakan pembantu selama periode puncak (misalnya, di mana pasangan akan secara tidak resmi menemani suami mereka ke lapangan untuk bekerja), kami telah memulai proses untuk memformalkan status pekerjaan dari pekerja sementara dengan menyediakan kontrak kerja jangka pendek dan asuransi. Pekerja ini kemudian berhak untuk direkrut sebagai pekerja tetap. Mekanisme ini memastikan bahwa semua upaya pekerja diakui secara formal, dan perempuan diberdayakan melalui sumber pendapatan langsung.

Kebebasan serikat pekerja dan perundingan bersama

Kami menghormati hak-hak semua pekerja terlepas dari status pekerjaan untuk bergabung dengan serikat pekerja. Sekitar 80% pekerja kami adalah anggota beberapa serikat pekerja. Perjanjian kerja bersama kami sejalan dengan peraturan pemerintah dan telah terdaftar di kantor Tenaga Kerja setempat. Perjanjian ini berlaku untuk semua karyawan, baik yang berserikat maupun tidak. Anggota bebas untuk bertemu selama jam kerja untuk membahas masalah apa pun tanpa kehadiran perwakilan manajemen.

Manajemen Grup dan serikat pekerja mempertahankan hubungan positif dan bertemu secara teratur untuk membahas hal-hal yang menjadi perhatian anggota, seperti lembur dan kompensasi, kebijakan jam kerja berdasarkan jenis dan variasi pekerjaan yang tersedia, keseimbangan kehidupan kerja dan cuti menstruasi.

Keluhan pekerja dan akses ke mekanisme pengaduan

Semua pekerja memiliki akses ke mekanisme pengaduan yang transparan dan bertanggung jawab tanpa takut akan pembalasan atau pemecatan.

Prosedur pengaduan internal tingkat lokasi setempat kami telah disosialisasikan kepada para pekerja kami dan kami secara teratur memasang pengingat tentang sistem di papan publik. Karyawan dapat mengajukan keluhan melalui kotak saran yang terdapat di sekitar operasi kami, melalui buku catatan pengaduan di kantor administrasi, melalui telepon ke Departemen Hubungan Masyarakat, atau melalui serikat pekerja. Keluhan yang diajukan dengan atasan ditingkatkan ke manajer pabrik dan semua keluhan diproses dalam waktu satu minggu atau diangkat dalam rapat manajemen rutin untuk diskusi dan penyelesaian.

Untuk informasi lebih lanjut tentang mekanisme pengaduan kami, lihat sini.

Kesehatan dan Keselamatan Pekerjaan

Kami menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat untuk semua karyawan kami. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja (OSH) kami mematuhi undang-undang dan peraturan nasional, serta pedoman ILO. Manajemen senior tingkat grup mengawasi dan meninjau kinerja sistem manajemen OSH, termasuk tujuan kinerja dan program peningkatan berkelanjutan.

Komite yang bertanggung jawab atas Kualitas Keselamatan, Kesehatan dan Lingkungan dibentuk di setiap operasi untuk menegakkan protokol dan standar keselamatan. Mereka bertanggung jawab untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan memastikan ketersediaan dan kondisi peralatan keselamatan yang optimal. Mereka bertemu setiap tiga bulan untuk membahas isu dan masalah keselamatan, dan hasil pertemuan dilaporkan kepada Kementerian Tenaga Kerja Indonesia. Komite tersebut diketuai oleh orang berpangkat paling tinggi yang bertanggung jawab atas keselamatan personel perusahaan.

Keselamatan adalah tanggung jawab semua orang. Kami melakukan pelatihan rutin dan latihan keselamatan, termasuk pelatihan keselamatan dasar, pertolongan pertama dan prosedur tanggap darurat, latihan pemadam kebakaran dan sosialisasi lembar data keselamatan bahan untuk bahan kimia. Kami juga menanamkan kebiasaan mengenakan PPE yang memadai, seperti sarung tangan, helm, sepatu bot, masker dan pakaian keselamatan. Kami telah membangun kriteria keselamatan ke dalam evaluasi kinerja pribadi karyawan kami.

Ada 25 klinik dan lebih dari 2.000 kotak P3K yang berlokasi strategis di seluruh perkebunan kami untuk memastikan perhatian medis segera. Pekerja yang menangani herbisida dan pestisida diberikan pemeriksaan kesehatan bulanan. Kami menyimpan catatan tentang penyakit, yang dirangkum dalam laporan bulanan, dan masalah kesehatan yang dominan dianalisis sehingga rencana tindakan dapat disiapkan untuk membatasi kejadiannya atau mencegah penyebarannya. Informasi tentang masalah kesehatan disosialisasikan di antara semua pekerja sebagai tindakan pencegahan.

Akibatnya, jumlah kecelakaan yang dilaporkan dalam operasi kami menurun dari tahun ke tahun, dari 922 pada 2015, menjadi 334 pada 2018. Kami terus berupaya mengurangi tingkat keparahan kecelakaan, serta memastikan bahwa semua pekerja telah dipersiapkan dengan memadai dan dilengkapi untuk kegiatan beresiko tinggi.

Musim Mas menanggapi kefatalan karyawan dengan sangat serius. Kami menyelidiki setiap insiden fatal dan mengambil tindakan yang tepat untuk menghilangkan kecelakaan semacam itu dari tempat kerja kami. Prosedur dan penilaian resiko ditinjau dan direvisi jika perlu, untuk meminimalkan resiko dan bahaya pekerjaan ini. Kami juga memperkuat pengawasan dan manajemen keselamatan dengan pelatihan intensif untuk meningkatkan kesadaran yang lebih besar di antara karyawan di seluruh operasi kami.

Meskipun terdapat kemajuan ekonomi yang signifikan selama 15 tahun terakhir, Bank Dunia memperkirakan bahwa masih ada 28 juta orang yang hidup di bawah garis kemiskinan di Indonesia. Produksi minyak sawit adalah mesin yang kuat untuk pembangunan pedesaan dan memiliki potensi untuk mengangkat jutaan orang keluar dari kemiskinan. Mata pencaharian sekitar 50 juta orang Indonesia, baik secara langsung maupun tidak langsung, bergantung pada minyak kelapa sawit dan turunannya melalui efek berganda yang diciptakan sektor ini. Sektor ini mendatangkan pendapatan besar dan juga membantu memberantas kemiskinan dan mendorong pertumbuhan ekonomi di negara ini.

Musim Mas adalah perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dan kami mendukung masyarakat dalam memerangi kemiskinan. Ini berarti menyediakan pekerjaan, fasilitas dasar, layanan medis dan pendidikan. Dengan membangun kemitraan jangka panjang dengan komunitas dan organisasi masyarakat sipil, kami menangani masalah yang penting bagi komunitas tempat kami beroperasi. Di setiap titik kontak, kami menghormati dan menjunjung tinggi semua hak asasi manusia, termasuk hak-hak masyarakat adat dan lokal, keluarga, dan pemegang hak penguasaan lainnya.

Hak Tanah dan Masyarakat

Kami sepenuhnya mengakui dan menjunjung tinggi hak-hak masyarakat lokal, dan khususnya pemilik tanah adat, untuk menentukan penggunaan tanah mereka. Kami tidak mengejar perkembangan atau perluasan tanpa Persetujuan atas Dasar Informasi Awal Tanpa Paksaan (PADIATAPA). Semua negosiasi mengenai kompensasi untuk kehilangan manfaat dan / atau pelepasan hak dilakukan dengan cara yang tidak memaksa dan disepakati secara sukarela oleh masyarakat.

Kami mematuhi RSPO New Planting Procedure (NPP) dan melakukan Social and Environmental Impact Assessment (SEIA) untuk meninjau kondisi sosial masyarakat lokal dan sekitarnya sehubungan dengan setiap perkembangan baru. Rencana pengelolaan dan pemantauan selanjutnya dikembangkan dan diimplementasikan.

Musim Mas mensosialisasikan rencana yang diusulkan di antara masyarakat lokal dan semua informasi yang relevan dibagikan secara terbuka, termasuk penilaian dampak, manfaat yang diusulkan dan pengaturan hukum. Kami merespons permintaan informasi dari semua pemangku kepentingan secara konstruktif dan cepat. Semua interaksi dilakukan melalui saluran komunikasi yang terbuka dan transparan, dan konsultasi difasilitasi antara petani dan / atau pabrik dan masyarakat lokal. Kami mendiskusikan proyek pengembangan masyarakat yang potensial dengan kepala desa dan penduduk desa dan melaporkan kemajuan mereka. Semua negosiasi mengenai kompensasi untuk kehilangan hak hukum atau hak adat, atau keluhan dan keluhan lainnya, didokumentasikan secara lengkap.

Pendidikan

Di Musim Mas, kami percaya bahwa pendidikan adalah kunci pembangunan ekonomi dan penghidupan yang lebih baik. Kami menyediakan pendidikan gratis untuk semua anak karyawan dan telah membangun dan mendanai sembilan sekolah di perkebunan kami di Sumatra dan Kalimantan. Dinilai sebagai sekolah terbaik di masing-masing wilayah, sekolah kami menyediakan pendidikan taman kanak-kanak dan dasar untuk lebih dari 5.000 anak-anak karyawan Musim Mas, serta mereka yang berasal dari masyarakat sekitar.

Di luar pendidikan dasar, semua siswa memiliki akses ke kelas komputer dan kegiatan ekstra kurikuler seperti olahraga, musik, dan pengembangan kepemimpinan. Melalui Yayasan Anwar Karim, kami telah menyediakan beasiswa untuk siswa sekolah dasar yang kurang mampu dalam mendukung peluang pendidikan yang setara. Dengan Gerakan Nasional Orang Tua Asuh (GNOTA), Musim Mas juga setiap tahun menyediakan seragam dan buku untuk siswa yang tinggal di komunitas di sekitar perkebunan kami.

Kami sedang mengerjakan pembangunan Sekolah Menengah Pertama. Sementara itu, kami menyediakan transportasi gratis untuk siswa yang lebih tua yang ingin melanjutkan pendidikan mereka di sekolah menengah setempat.

Kesehatan Masyarakat dan Ketahanan Pangan

Musim Mas menyediakan perawatan kesehatan gratis untuk semua pekerja dan komunitas lokal melalui 25 pusat medis.

Layanan ini mencakup pemeriksaan kesehatan dan vaksinasi rutin untuk bayi. Didukung oleh Yayasan Anwar Karim, program kesehatan masyarakat gratis juga telah didirikan melalui poliklinik di Medan dan Surabaya. Semua karyawan dan anggota masyarakat memiliki akses ke asuransi kesehatan nasional karena semua pusat medis bermitra dengan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan, Organisasi Administrasi Asuransi Sosial Indonesia.

Di Musim Mas, kami memastikan bahwa ketahanan pangan dipertahankan atau diperkuat di semua fasilitas kami, serta melalui program yang kami terapkan. Makanan gratis diberikan kepada anak-anak di bawah umur melalui pusat layanan keluarga berencana terpadu kami, Pos Pelayanan Keluarga Berencana – Kesehatan Terpadu (Posyandu).

Pelatihan kesehatan dan gizi

Melalui program Pengembangan Kelapa Sawit Indonesia untuk Petani Sawit, kami melakukan uji coba inisiatif pelatihan kesehatan dan gizi bagi perempuan di Rantau Prapat.

Kami memperkenalkan piramida makanan yang menggambarkan proporsi optimal dari masing-masing kelompok makanan yang diperlukan untuk mencapai diet seimbang dan moto bermanfaat “Empat Sehat Lima Sempurna”. Sekitar 1.150 perempuan dari Rantau Prapat telah berpartisipasi dalam kesehatan dan pelatihan gizi, dan banyak yang mengadopsi praktek-praktek yang lebih sehat. Musim Mas dan IFC ingin meniru program penjangkauan pendidikan ini di desa-desa lain.

Mengamankan lahan untuk kebun

Untuk mengatasi kekurangan gizi dan kekurangan vitamin, kami memberikan semua pekerja perkebunan kami lahan untuk menanam buah dan sayuran. Selain itu, rumah-rumah yang kami sediakan untuk para pekerja mencakup sebidang tanah khusus untuk berkebun. Kami juga meminta anggota masyarakat yang menjual tanah kepada perusahaan untuk mengonfirmasi bahwa mereka telah memiliki cukup tanah untuk memenuhi kebutuhan mereka sendiri.

Program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) Lain Yang Sedang Berjalan

Selain program komunitas (masyarakat) kami, kami mengoperasikan inisiatif penjangkauan yang sudah lama berjalan melalui Yayasan Anwar Karim. Di bawah Yayasan tersebut, Musim Mas telah menyediakan tempat berteduh bagi anak yatim dan lansia di Surabaya, berkontribusi pada mata pencaharian orang-orang yang kurang mampu. Program ini juga mengeksplorasi cara-cara untuk memastikan bahwa anak-anak menjadi individu yang melek huruf dan mandiri.

Yayasan mendukung upaya nasional untuk mengatasi dampak bencana alam seperti gempa bumi dan tsunami di Sulawesi (2018) dengan adanya pengiriman makanan dan kebutuhan lainnya ke daerah yang dilanda bencana.

Proyek masyarakat lainnya termasuk pembangunan sumur, perbaikan jalan, bantuan medis gratis dan bantuan keuangan untuk proyek masyarakat setempat. Ini menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan tingkat pendapatan di masyarakat.

language Bahasa
language