Musim Mas
Language
Search Menu
Keberlanjutan > Perburuhan Dan Hak Asasi Manusia > PENILAIAN KETENAGAKERJAAN VERITÉ

Kolaborasi Kami Dengan Verité

Isu ketenagakerjaan dan hak asasi manusia dalam rantai suplai minyak sawit masih menjadi tantangan di industri ini. Kami menyadari kompleksitas tantangan ini dan telah meningkatkan fokus kami untuk mengidentifikasi dan menangani masalah ketenagakerjaan di seluruh operasi kami.

Pada bulan Agustus 2016, Musim Mas menjalani penilaian kepatuhan tenaga kerja independen dengan bermitra dengan Verité untuk mengidentifikasi risiko ketidaksesuaian dengan berbagai standar internasional yang berkaitan dengan perlindungan pekerja dan kesehatan dan keselamatan kerja.

Penilaian Kepatuhan Ketenagakerjaan Independen Tahun 2016

Audit tersebut mencakup tiga bidang utama: ketenagakerjaan dan hak asasi manusia, kompensasi dan jam kerja, serta kesehatan dan keselamatan, yang terdiri dari wawancara independen mendalam dengan manajemen, staf dan serikat pekerja, tinjauan dokumen, serta inspeksi lokasi.

Praktik ketenagakerjaan yang baik berikut ini menjadi sorotan Verité:

  • Kebijakan “tidak ada pekerja anak” yang kuat.
  • Perlindungan hak-hak pekerja atas upah minimum dan menjamin status pekerja tetap setelah tiga bulan masa percobaan.
  • Tingkat pekerjaan tidak tetap yang rendah.
  • Kebijakan kehamilan dan persalinan yang baik.

Verité juga merekomendasikan perbaikan di bidang-bidang seperti jam lembur, hak hukum pekerja tidak berdokumen, tunjangan yang setara tanpa memandang jenis kelamin, dan kebijakan perumahan. Kami telah berhasil mengatasi masalah berikut:

  • Memperkuat kebijakan lembur untuk memastikan kepatuhan terhadap standar hukum.
  • Memformalkan status pekerjaan tidak tetap melalui kontrak dan jaminan kesehatan jangka pendek.
  • Memastikan pengakuan eksplisit terhadap perempuan sebagai kepala keluarga, dan memberikan mereka hak atas perumahan.
  • Menjajaki berbagai cara untuk mendistribusikan air bersih gratis ke semua rumah tangga dengan lebih baik.

Laporan selengkapnya dapat diakses di sini.

Penilaian Kepatuhan Ketenagakerjaan Independen Tahun 2021

Kami melakukan penilaian kedua pada tahun 2021, dan kedua penilaian ini menyimpulkan bahwa praktik dan sistem ketenagakerjaan kami kuat.

Pada bulan Agustus 2021, Musim Mas bermitra dengan Verité Southeast Asia — sebuah organisasi yang menangani masalah ketenagakerjaan dan hak asasi manusia di perusahaan dan rantai pasokan — untuk melakukan penilaian ketenagakerjaan independen di perkebunan Musim Mas. Studi ini melibatkan penilaian berdasarkan empat pabrik yang terintegrasi dengan perkebunan di Kalimantan Tengah, Sumatera Barat, dan Sumatera Selatan. Penilaian ini didasarkan pada penilaian Verité tahun 2016.

Objektif:

  • Menentukan praktik terbaik dan merekomendasikan perbaikan berdasarkan kesenjangan yang diidentifikasi terhadap ketentuan ketenagakerjaan dalam Prinsip dan Kriteria (P&C) Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) 2018, Piagam Palm Oil Innovation Group (POIG), Standar Praktik Terbaik Verité yang relevan, dan standar internasional lainnya tentang perlindungan pekerja.
  • Meninjau dan memberikan masukan strategis untuk memandu Rencana Perbaikan Sistem Musim Mas selama fase kedua program.

Disebabkan oleh pandemi, penilaian dilakukan dari jarak jauh, terutama melalui Zoom dan percakapan telepon, dan mencakup:

  • Dokumen fasilitas dan aset seperti kebijakan dan prosedur tertulis, perjanjian tawar-menawar kolektif, berkas karyawan, catatan penggajian dan jam kerja, catatan disiplin dan keluhan.
  • Wawancara mendalam dan tatap muka dengan pekerja yang dipilih secara acak yang mewakili berbagai bagian tenaga kerja kami dari setiap unit.
  • Wawancara dengan eksekutif utama di kantor pusat dan di lokasi, misalnya, manajer yang bertanggung jawab atas keberlanjutan dan kepatuhan, perekrutan, sumber daya manusia (SDM), manajer umum, dan personel kesehatan dan keselamatan.

Pada bulan Juli 2022, laporan komprehensif Verité telah diselesaikan, dan laporan lengkapnya telah tersedia di situs web kami. Beberapa temuan utama dan rencana aksi Musim Mas disertakan dalam bagian yang relevan dari laporan ini. Sejak saat itu, kami telah meninjau rekomendasi Verité dan mengambil tindakan korektif untuk mengatasi kesenjangan yang teridentifikasi.

Uji Tuntas Hak Asasi Manusia Untuk Pemasok

Sejak 2021, Musim Mas telah bekerja sama dengan Verité di berbagai bidang yang menjadi minat khusus untuk mengembangkan dan menguji perangkat guna menilai hak asasi manusia dan hak buruh di operasi pemasok. Verité memulai dengan tinjauan desktop dan wawancara dengan staf utama Musim Mas yang mengawasi komitmen pemasok, kemudian ditindaklanjuti dengan penilaian dasar terhadap tiga pemasok pada Maret 2022. Untuk memberikan kesadaran yang lebih luas tentang potensi risiko Tanpa Eksploitasi, ketiga pemasok yang dipilih tidak tersertifikasi dan memiliki profil yang berbeda: pabrik terpadu, pabrik independen, dan perkebunan independen. Verité menggunakan temuan mereka untuk memfasilitasi pemetaan risiko dan latihan penentuan prioritas dengan mengelompokkan pemasok kami menurut tingkat risikonya.

Musim Mas menggunakan hasil penilaian Verité untuk mengembangkan strategi Uji Tuntas Hak Asasi Manusia (HRDD) kami.

Sistem HRDD akan sangat berharga untuk mendeteksi potensi risiko hak asasi manusia dan mendorong keputusan untuk kebutuhan verifikasi di lapangan. Kami juga akan memastikan sistem ini berkembang untuk mencerminkan standar dan peraturan yang didorong oleh industri yang baru muncul dan direvisi. Ini termasuk ketentuan Kerangka Kerja Pelaporan Implementasi NDPE (HRDD) baru dari Palm Oil Collaboration Group (POCG) untuk aspek lahan dan tenaga kerja yang saat ini sedang diujicobakan. Pada tahun 2025, kami akan mulai menerapkan strategi HRDD kami untuk pemasok pihak ketiga.

Sumber Informasi Terkait