劳工与人权

春金集团尊重、保护和维护我们员工和社区的人权。 我们以国际劳工组织(ILO)、联合国(UN)《世界人权宣言》、《联合国土著人民权利宣言》、粮食及农业组织《负责任土地权属治理自愿准则》以及 联合国工商业与人权指导原则为公司准则。

作为棕榈油创新小组(POIG)的成员,我们致力于通过开发和实施创新举措,解决常见劳工权利问题,以此来提高劳工标准的门槛。从2015年开始,我们始终确保我们的政策和实践符合“棕榈油生产原则中的自由和公平劳动”的要求。 我们与维泰合作进行了一次独立的劳务审核,以此作为实施变更和改进的基础。 春金集团还是RSPO人权工作组和高碳储量方法(HCSA)社会要求工作组的成员。

对我们而言,我们的工人和我们业务所在社区的福祉至关重要。 春金集团坚定地致力于与社区建立持久的长期合作伙伴关系,并且我们努力确保他们都能从可持续发展的油棕开发模式中获益。

棕油供应链中的劳工和人权问题仍然是整个行业的挑战。 我们认识到这一挑战的复杂性,并在整个运营过程中更加注重发现和解决劳工问题。

2016年8月,春金集团与维泰合作进行了一项独立的劳工合规评估,以发现不符合有关工人保护以及职业健康与安全的各种国际标准的风险。

我们在加里曼丹中部和廖内中部的三个工厂和八个产业中进行了现场评估。 审核涵盖三个主要领域:劳工与人权,薪酬与工时以及健康与安全。 该审核涉及与管理层和工作人员进行深入、独立的访谈,文件审查,现场检查以及与工会和相关小农合作社进行访谈。

维泰的劳动评估报告强调了我们集团采用的以下良好劳动惯例:

  • 强有力的“禁止童工”政策。
  • 三个月试用期后,保护工人的最低工资权利并与工人签订正式劳动合同。
  • 不稳定就业率低。
  • 良好的生育政策。

该报告建议在诸如加班时间、临时工的合法权利,性别平等的福利以及住房政策等方面进行改进。 我们很高兴地报告,我们已经成功解决了以下问题:

  • 加强加班政策,以确保遵守法律标准。
  • 通过短期合同和保险,规范临时工就业。
  • 明确承认妇女是一家之主,并为女性提供住房津贴。
  • 探索了更好地向所有家庭免费配发清洁水的方法。

点击此处查阅完整报告。

我们拥有将近38,000名员工,他们是公司业务的支柱。 春金集团的每位员工都有权在安全、进步的工作环境中工作,与其他棕油行业的公司相比,春金集团为其员工提供相同或更好的工作环境。 我们对每位员工都抱以尊重和尊敬的态度,向其支付适当和公平的加班报酬,赋予员工公平和负责的申诉权利,并对其所遭受的任何非法或不道德的待遇予以补偿。

我们监控市场的发展,以确保春金集团的薪资和工作条件符合我们经营所在国家/地区的法律或行业最低标准,以确保他们的工资足以负担体面的生活。 我们确保对所有工作时间和工资进行透明、可靠地记录。我们向所有工人提供其合同副本,并且我们的政策是绝不扣押工人的身份证件。

我们在基础设施开发方面进行了大量投资,包括道路、房屋、供水、医疗设施、学校和其他设施。 在每年的春金集团改善日期间,所有产业的员工都有机会分享和反馈对于集团运营的想法和意见。

禁止童工、抵债或强迫劳动

春金集团坚决反对使用强迫或贩运劳工,并在运营中禁止雇用童工。 我们的招聘政策禁止雇用18岁以下的任何个人。必须对所有求职者进行年龄审核。

我们将年龄审核措施纳入了我们的招聘程序,并要求对所有申请人进行面试,以防止任何未成年人,强迫或贩运劳动被招入公司。 我们定期通过员工交流以及工会组织宣传这些更新的政策和程序。

在小农业主中,带18岁以下的家庭成员在现场“帮助”其父母或年长的家庭成员并不罕见。 这是一个文化问题,我们将继续努力解决该问题。 我们定期开展社会化项目,内容涉及教育对儿童发展的重要性以及种植园中儿童的权利。 春金集团在我们的种植园内和周围设立了学校和托儿中心,工作的父母就可以安心上班而无需担心孩子的安全和教育。

严禁骚扰、虐待或非法或不道德的歧视

春金集团严禁工作场所任何性骚扰行为,并坚持反歧视政策。集团对此制定了程序,在处理工作场所的骚扰和攻击时,对投诉人予以保密,以此避免涉事双方发生冲突。 此外,我们已经实施了调查和提报程序,以确保关联方不会干预性侵犯或性骚扰案件的解决。 该程序会定期向工人予以宣传,并张贴在工人的居住区。

春金集团性别委员会是一个由男性和女性组成的民选机构,负责审查与人权和平等问题有关的政策,重点关注妇女和儿童等弱势群体。 委员会还制定了适当措施,以解决月经假,母乳喂养,性侵犯和家庭虐待等问题。 在管理层的指导下,委员会促进解决家庭虐待案件,促进对与性别有关的问题的讨论,传播知识,并在我们的员工队伍和社区中对我们的人权和平等政策进行宣传。

作为其工作计划的一部分,性别委员会定期访问工人的房屋和学校,以收集有关任何性骚扰或性侵犯案件的信息。 已聘请外部机构对委员会成员就如何适当处理涉及性骚扰和性侵犯的案件进行培训。

我们开始对纪律处分和解雇制度进行标准化,包括实施制裁和警告,以确保它们纳入适当的上诉程序和明确定义的职能。 我们还正在制定一种综合调查程序,以确保客观地做出纪律性决定甚至制裁。

机会平等

春金集团制定了相应的政策,以确保工人根据其资格、能力和经验获得聘用和晋升,而不受种族、国籍、宗教、年龄或工会背景的影响。 我们平等对待所有员工,并根据业绩给予他们公平的奖励。 在我们种植园和工厂中雇用的近22,000名员工中,女性分别占我们员工总数的25%和28%。

我们为登记户口本1中所标识的户主提供住房设施。从历史上看,由于油棕的种植和加工是人工操作,所以工厂和庄园的工人主要为男性,因此,通常的惯例是以丈夫的名义为家庭提供住房。 但是,近年来,随着越来越多的女性加入我们的工人队伍,我们改变了政策,因此无论性别如何都可以执行该政策。 现在,我们为户口本上户主为女性的工人也提供住房设施。

1 Family cards are official documents required by the government office to prove residency and family relationships.

工资、福利、工作时间和工作条件

印度尼西亚的最低工资由省级主管部门确定。 我们向所有春金集团员工支付合理的工资,并且我们会根据通货膨胀和最低工资要求进行工资调整。 我们保留所有支付给员工的薪酬和索偿记录。员工可 通过健康和安全,认证,政策和集体谈判方面的培训和宣传,掌握必要的知识。 我们还通过投资于能力建设和技术技能开发计划来提供杰出员工培训。

春金集团为工人提供免费设施,例如住房(包括水电)、教育和交通。 根据与工会一起进行的生活水平和市场价格调查,我们的工资和所提供设施的总和比地方政府设定的最低生活工资要高得多,约为70%。 我们确保根据国家法律为员工提供充足的产假以及适龄退休政策,并根据工作相关的风险和危害,包括因职业危害引起的残疾和亡故,为工人进行投保。

所有时间和工资记录均准确、可靠且透明地反映了所有工作时间和工作日数。 我们还对工人进行加班教育。 我们将加班时间限制为每周14小时,每天3小时,包括进餐时间,并按规定支付所有加班费。

我们一直与工会代表和政府机构就棕油行业的工作时间进行沟通,并针对我们种植园中存在的工作类型和种类,努力制定出更好的政策。

户口本是政府机关证明居住和家庭关系所需的正式文件

在印度尼西亚的某些地区,清洁水的获取可能有限。 由于分配不均和使用效率低下,许多人面临水资源短缺。 我们引入了水定量配给系统,以确保向所有工人家庭不断提供免费的清洁水。 我们还始终如一地与周围居民区域的工人和居民进行社交,以促进有效用水和减少浪费。

临时工

我们尊重所有合同工、临时工和移民工人的权利,无分性别。 在过去的几年中,我们的临时工或合同工比率一直保持在所有工人的5%左右。

出于育儿或其他家庭责任的原因,有些工人可能更喜欢临时工作而非全职工作。 为了提供一定程度的灵活性,并防止在高峰时期(例如,在配偶会非正式地陪同丈夫到现场工作的情况下)出现滥用配偶协助工作的情况,我们启动了一个临时工正式雇佣程序,与其签订短期就业合同并为其购买保险。 然后这些工人就有资格被征聘为长期工。 该机制确保所有工人的劳动能够获得正式认可,并使妇女拥有收入,提升妇女的地位。

自由结社和集体谈判

我们尊重所有工人的权利,无论其是何工作职位,均可加入工会。 我们约80%的工人有参加各类工会。 我们的集体劳动协议符合政府法规,并已在当地人力资源办公室注册。无论是否加入工会,该协议对所有员工均有效。 成员可以在工作时间内自由开会,讨论任何问题,而无需管理代表在场。

集团管理层与工会保持着积极的关系,并定期开会讨论成员关心的问题,例如加班和薪酬、不同工作类型和种类的工作时间政策、如何平衡工作与生活以及月经假等。

工人投诉和申诉机制的使用

所有工人都可以使用透明和负责任的申诉机制,而不必担心遭到报复或解雇。

我们内部的现场申诉程序已经向我们的工人进行了宣传,我们定期在公共董事会上发布有关该系统的提醒。 员工可以通过设置在公司周围的建议箱,行政办公室的申诉日志,通过电话联系公共事务部(Hubungan Masyarakat)或通过工会来提出投诉。 各主管负责将收到的投诉上报给工厂经理,所有投诉将在一周内处理,或在定期管理会议上提出以进行讨论和解决。

有关我们申诉机制的更多信息,请参阅 https://www.musimmas.com/sustainability/grievances?lang=zh-hans&tab=4.

职业健康和安全

我们为所有员工提供安全健康的工作场所。 我们的职业安全与健康(OSH)政策符合国家法律法规和国际劳工组织准则。 集团高级管理层负责监督和审查OSH管理系统的绩效,包括绩效目标和持续改进计划。

在每次运营中都成立了负责安全、健康和环境质量的委员会,以执行安全协议和标准。 委员会负责识别潜在危险,并确保安全设备完好可用且处于最佳状态。 该委员会每季度举行一次会议,讨论安全问题,并将结果报告给印度尼西亚国家人力部。负责公司人员安全的最高层人员担任该委员会主席。

安全是每个人的责任。 我们定期开展培训和安全演习,包括基本安全培训、急救和应急程序、消防演习以及化学品材料数据安全表的宣传。 我们还培养了穿戴适当的个人防护装备(例如手套、头盔、靴子、口罩和安全服)的习惯。 我们已将安全标准纳入员工的个人绩效评估中。

我们的种植园战略性地设有25个诊所,并配备了2,000多个急救箱,以确保员工能及时获得医疗救治。 公司对操作除草剂和杀虫剂的工人每月进行医疗检查。 我们保存员工的相关医疗记录,在月度报告中对其进行汇总,并对主要的健康问题进行分析,以便制定相关措施以限制疾病发生或防止疾病蔓延。 作为预防措施,向所有工人进行健康咨讯的宣传。

由此,我们运营中报告的事故总数从2015年的922起减少至2018年的334起。我们一直在努力降低事故严重性,并确保所有工人在进行高风险活动前都准备充分且装备齐全。

春金集团非常重视员工的死亡事故。 我们会对每起致命事故进行调查,并采取适当措施消除工作场所中的此类事故。在必要时会对程序和风险评估进行审查和修订,以最大程度地减少这些职业风险和危害。 我们还通过强化培训来加强监督和安全管理,以在整个运营过程中提高员工的安全意识。

尽管在过去15年中经济取得了长足发展,但世界银行估计,印度尼西亚仍有2800万人生活在贫困线以下。棕油生产是农村发展的强大动力,有潜力使数百万人摆脱贫困。通过该行业创造的乘数效应,大约5000万印度尼西亚人的生计直接或间接依靠棕油及其衍生物。该行业带来了巨大的收入,还有助于消除贫困并促进该国的经济增长。

春金集团是一家对社会负责的公司,我们支持社区与贫困作斗争,并为社会提供工作、基本设施、医疗服务和教育。通过与社区和民间社会组织建立长期合作伙伴关系,我们解决了对我们开展运营所处社区至关重要的问题。在每个联络点,我们都尊重并维护所有人权,包括原居民和地方社区、家庭及其他土地所有人的权利。

土地和社区权利

我们完全承认并维护地方社区,特别是原居民土地所有者的土地使用决定权。在追求发展或扩展的情况下,我们势必遵循《自由、事先和知情同意手册》(FPIC)的规定。确保以非强制性方式开展所有有关丧失利益的补偿和/或放弃权利的谈判,并在平等自愿的前提下与社区达成协议。

我们遵守RSPO新种植程序(NPP),并进行社会和环境影响评估(SEIA),以审查与任何新开发项目相关的当地和周边社区的社会状况。 随后制定并实施管理和监控计划。

春金集团向地方社区宣传拟议的计划,并公开共享所有相关信息,包括影响评估、拟定的收益和法律安排。 我们以建设性的方式迅速回应所有利益相关者提出的问题。通过开放透明的沟通渠道进行互动,并促进种植者和/或庄园主与当地社区之间的协商。 我们与村长和村民讨论潜在的社区开发项目,并报告其进展情况。完整记录 有关根据法律或习俗权利进行损失赔偿或其他投诉和申诉的所有谈判。

教育

在春金集团,我们相信教育是经济发展和改善生计的关键。 我们为所有员工的子女提供免费教育,并在苏门答腊和加里曼丹的种植园内建立并资助了9所学校。 我们的学校被评为每个地区的顶尖学校,为春金集团员工以及周围社区的5,000多名子女提供幼儿园和基础教育。

除了基础教育之外,所有学生都可以参加计算机课程和课外活动,例如体育、音乐和领导才能发展。 通过Anwar Karim基金会,我们为贫困的小学生提供了奖学金,以支持平等的教育机会。 春金集团还与Gerakan Nasional Orang Tua Asuh(GNOTA)一起,每年为居住在我们种植园周围社区的学生提供制服和书籍

我们正在努力建立Sekolah Menengah Pertama(中学)。 同时,我们为希望在当地中学继续学业的高年级学生提供免费交通服务。

社区卫生与食品安全

春金集团通过25个医疗中心为所有工人和当地社区提供免费医疗服务。

该服务包括婴儿体检和常规疫苗接种。 在Anwar Karim基金会的支持下,还通过棉兰和泗水的综合诊所建立了免费的公共卫生计划。 因为所有医疗中心与印度尼西亚社会保险管理组织Badan Penyelenggara Jaminan Sosial(BPJS)Kesehatan有合作,因此所有员工和社区成员都可以享受国家健康保险。

在春金集团,我们确保通过我们实施的计划在我们所有工厂中维持或加强食品安全。 通过我们的综合计划生育服务中心Pos Pelayanan Keluarga Berencana – Kesehatan Terpadu(Posyandu),为五岁以下儿童免费提供食物。

健康与营养培训

通过我们的印度尼西亚小农棕油开发计划,我们在Rantau Prapat试行了针对妇女的健康和营养培训计划。

我们向其介绍食物金字塔,说明了实现均衡饮食所需的每种食物类别的最佳比例,并向其灌输名言格句“ Empat Sehat Lima Sempurna”,又称为“Four Healthy Five Perfect(四大健康五大幸福)”。来自Rantau Prapat的大约1,150名妇女参加了健康与 营养培训,许多人养成了更健康的饮食习惯。 春金集团和IFC希望在其他村庄推广这项教育推广计划。

保护花园土地

为了解决营养不良和维生素缺乏症,我们为所有种植园工人提供了种植水果和蔬菜的土地。 此外,我们为工人提供的房屋包括一块指定用于园艺的土地。 我们还要求向公司出售土地的社区成员确认他们保留了足够的土地以满足自己的需求。

其他正在进行的企业社会责任(CSR)计划

除了社区计划外,我们还通过Anwar Karim基金会开展一项长期的宣传计划。 在基金会的领导下,春金集团为泗水的孤儿和老人提供了庇护所,为弱势群体的生活做出了贡献。 该计划还探讨了确保儿童成为有文化并能够自力更生的个人的方法。

基金会支持国家努力应对自然灾害的影响,例如苏拉威西岛的地震和海啸(2018年),向灾区分发粮食和其他必需品。

其他社区项目包括为当地社区项目修建水井、修路、免费医疗援助和经济援助。 这些创造了就业机会,并提高了整个社区的收入水平。

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