劳工与人权
春金集团尊重、保护和拥护我们社区员工的人权。我们遵循国际劳工组织（ILO）、《联合国世界人权宣言》、《联合国土著人民权利宣言》，《粮食及农业组织关于负责任管理使用权的自愿准则》以及《联合国商业和人权指导原则》。
作为棕榈油创新组织（POIG）的一员，我们致力于通过开发和实施解决共同劳动权利问题的创新来提高劳动标准。我们从2015年开始将我们的政策和实践与棕榈油自由平等的劳动力生产原则相一致。我们与Verité合作，进行了独立劳工审计，并以此作为改进的基础。春金集团同时是可持续棕榈油圆桌会议(RSPO)人权工作组的成员，和高碳储备方法(HCSA)社会需求工作组的一员。
我们运营范围内工人和当地社区的福祉至关重要。春金集团坚定地致力于与社区建立持续、长久地合作关系。我们用心确保他们能享受到棕榈发展的可持续发展模式的好处。
春金集团强烈反对使用强迫或被贩卖劳工。并且，我们坚决不雇佣童工。我们的招聘政策严禁聘用18岁以下的个人。所有求职者都要符合最低年龄要求。
春金集团坚决不容忍职场性骚扰，并且一致拥护不歧视的政策。我们有应对职场骚扰和攻击的措施， 并确保投诉人的匿名性，以避免参与各方之间的冲突。
春金集团已有适当的政策，以确保员工的就业和晋升是基于他们的资质、能力和经验，不分种族、国籍、宗教、年龄或所在工会。我们对所有的员工一视同仁，并根据他们的表现给与公平的奖励。 在我们的种植园和工厂雇用的近22,000名员工中，妇女分别占员工总数的25%和28%。
尽管过去15年内，经济取得了重大进展，但据世界银行估计，印度尼西亚仍有2800万人生活在贫困线以下。棕榈油生产是乡村发展的强大引擎，有潜力使数百万人摆脱贫困。约500万印尼人的生计直接或间接依赖于棕榈油及其衍生品，通过棕榈油行业生产的倍增效应。该行业带来了巨大的收入，也有助于消除贫困，促进该国的经济增长。
我们充分承认并维护当地社区，特别是土著土地所有者，所决定使用其土地的权利。如果没有他们的自由、事先和知情同意（FPIC），我们将不会进行开发或扩张。 所有关于赔偿损失利益和/或放弃权利的谈判都以非强制性的方式进行，并由当地社区自愿同意。
春金集团坚信，教育是经济发展和改善生活的关键。我们为所有员工的孩子提供免费教育，并在苏门答腊和加里曼丹的种植园内建立和资助了学校。我们的学校在每个地区都被评为顶级学校，为春金集团员工及周边社区的孩子提供学前和小学教育。
通过我们的印度尼西亚小农户棕榈油开发项目，我们在Rantau Prapat 试验了一项妇女健康和营养培训计划。
