Musim Mas – PT Musim Mas (Bahasa)

PT Musim Mas adalah salah satu anak perusahaan PT Musim Mas Group (dibawah naungan Musim Mas Holdings Pte Ltd).  Kami telah menjadi anggota RSPO sejak 2004 dan menjadi yang pertama dari Indonesia yang bergabung dengan RSPO.

Akses pelacak kasus yang relevan di situs web RSPO dapat ditemukan di sini.

1) Keluhan RSPO (21 September 2020)

(1) Pengaduan yang diajukan oleh Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) kepada Panel Pengaduan RSPO (RSPO CP), terhadap Pabrik Kelapa Sawit Batang Kulim POM dan Pabrik Kelapa Sawit Pangkalan Lesung POM, dengan masalah sebagai berikut:

  • Peraturan Perusahaan Tidak Resmi;
  • Premi lembur dengan tarif tetap;
  • Salinan Perjanjian Perundingan Bersama tidak diberikan kepada para pekerja;
  • Pekerja yang bekerja shift malam tidak diberikan makanan tambahan;
  • Perumahan pekerja yang tidak layak dan tidak sehat;
  • Pekerja harian lepas tidak diberikan perjanjian kerja tertulis;
  • Pekerja harian lepas tidak diberikan kartu Jaminan Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan);
  • Jaminan kesehatan yang rumit (BPJS Kesehatan) dan prosedur proses hari sakit berbayar;
  • Pemecatan / pemutusan hubungan kerja yang tidak adil karena alasan yang tidak dapat dibenarkan seperti berpartisipasi dalam kegiatan serikat;
  • Batasan hak pekerja untuk berorganisasi di luar serikat pekerja independen / non-afiliasi yang telah mapan

September 2020

Kami menerima email dari RSPO pada tanggal 28 September 2020 yang menginformasikan bahwa Panel Pengaduan RSPO (RSPO CP) telah melakukan diagnosis awal atas tuduhan tersebut, dan Panel Pengaduan telah secara resmi menerima pengaduan terhadap Pabrik Kelapa Sawit Batang Kulim POM & Pabrik Kelapa Sawit Pangkalan Lesung POM. Setelah itu, mereka akan memeriksa keuntungan dari tuduhan tersebut.

Setelah pertimbangan awal, dua dari dugaan di atas dikeluarkan dari pengaduan ini, yaitu:

  • Musim Mas secara tidak adil memberhentikan salah satu pekerja yang diwakili dalam Pengaduan karena pekerja tersebut berpartisipasi dalam kegiatan FSPMI selama jam kerja; dan
  • Musim Mas tidak menghormati kebebasan berserikat dan hak pekerja untuk membentuk, bergabung dan mengoperasikan serikat pekerja di luar Serikat Pekerja Independen yang telah dibentuk, yaitu Serikat Kerja Musim Mas dengan memutus hubungan kerja salah satu dari pejabat FSPMI PT Musim Mas.

RSPO meminta tanggapan resmi atas tuduhan yang tersisa.

Oktober 2020

Pada 06 Oktober 2020, kami memberikan tanggapan resmi dengan dokumen dan bukti yang relevan, dan RSPO telah menyatakan penerimaannya.

Sebagai anggota Roundtable for Sustainable Palm Oil (RSPO) dan Palm Oil Innovation Group (POIG), kondisi tenaga kerja Musim Mas diperiksa dan diverifikasi setiap tahun sesuai dengan standar RSPO dan POIG. Pada tahun 2016, LSM Verité melakukan audit ketenagakerjaan khusus dan tidak menemukan ketidaksesuaian terkait masalah yang diangkat dalam keluhan ini. Laporan audit Verité dapat diakses di sini.

 

Oktober 2020

Kami menunggu respons resmi dari Panel Pengadulan RSPO.

November – Desember 2020

RSPO telah meminta Lembaga Sertifikasi (CB) untuk melakukan Audit Khusus untuk PT Musim Mas. Audit Khusus dilakukan pada Desember 2020.

Januari – April 2021

Hasil Audit Khusus sedang menunggu keputusan. Pembaruan berkala pada proses hasil Audit Khusus dinyatakan di Situs Web Keluhan RSPO di sini.

Mei 2021

Pada 25 Mei 2021, RSPO menyatakan di situs web mereka bahwa Nota Pengarahan sedang berlangsung.

Juni 2021

Panel Pengaduan RSPO menyatakan pada 23 Juni 2021 bahwa mereka memberikan surat keputusan.

Juli 2021

Panel Pengaduan telah melengkapi CP dengan draft surat keputusan pada 01 Juli 2021.

Kami menerima keputusan resmi dari Panel Keluhan RSPO bahwa keluhan terhadap PT Musim Mas ditolak. Panel Pengaduan telah meninjau temuan Laporan Audit Khusus terhadap tuduhan yang diajukan, dan menemukan bahwa PT Musim Mas telah mematuhi Prinsip dan Kriteria RSPO 2018. Surat keputusan dapat ditemukan di sini.

language LANGUAGE
language